皆様、こんにちは！株式会社エイブルのnoteをご覧いただき、ありがとうございます！

エイブルの【旅する人事】カネコです。

いきなりですが、面接ってなんか緊張しますよね…。
私はあんまり緊張しないタチではあるのですが、それでも自分の人生を左右する可能性のある場に赴くというのは心穏やかにいられないものです。

やっぱり合否という明確な基準で評価があらわされるので、粗相がないようにだとか、どんなことを言えばいいのかとぐるぐる考え込んでしまうこともあるかと思います。

そこで今回は、エイブルの人事が面接の場において、どんなところをポイントとしてお話を聞いているのか？何を聞きたいと思っているのか？どんな方と一緒に働きたいと考えているのか？を詳らかにしてまいります！

一言でまとめると、「緊張しすぎず、素直な気持ちを聞かせてください！」ということに尽きるのですが、ぜひ最後までご覧ください！

こちらすべてを網羅して実践されたとしても、内定をお約束するものではありませんが…少しでも皆様の参考になれれば幸いです！

はじめに

まずはじめに、エイブルから面接でお願いしたい二つのことについてお話します！

まず一つ目は、「スーツスタイルでご参加いただくこと」！
パーカーやTシャツではなく、襟付きのシャツとジャケット。
なぜこのようなお願いをしているかと言うと...
エイブルのお仕事は不動産という比較的大きな金額を取り扱います。そのため、信頼感や誠実さを与える”印象”が重視されます！また、お客様のご対応をするという観点からも、面接からスーツスタイルでお願いをしております！

二つ目は、「質問をご用意いただくこと」！
詳細はこの記事のなかでもお話ができればと考えていますが、皆さんがどんな思いで就職活動・転職活動をしているのか、そのうえでエイブルがマッチしているかどうかを一緒に考えていきたいと考えているため、気になっていることをどんどん聞いてほしいんです。

以上二つをお願いしております！いずれも「エイブルの社風」「エイブルとマッチ具合」を確認する、お互いにとって重要なことだと考えていますので、どうぞご協力をお願いいたします！

それでは続いて、エイブルの人事が面接で意識している「3つのコト」についてお話しますね。

これまでのご経歴で我々の「ココが知りたい！」コト（過去の話）

これまでの人生において、皆さんがどんなことに取り組み達成したのか。もしくは躓いたり困難にぶつかったとき、どのように乗り越えたのか。

例えば、学生時代に力を入れて取り組んだことは何か、挫折からどのように立ち直ったのか。
職歴があれば、仕事を通じてどんなことにやりがいを感じ、どんな困難を乗り越えたのか。

私たちが過去のお話を通じて皆さんの「ココが知りたい！」ポイントは、「物事に取り組むときにどんなことを考えてきたのか？」です！

エイブルの仕事はお客様ありきのお仕事なので、毎回決まったルーティンを繰り返すものではありません。ご要望はお客様それぞれだし、ご紹介する物件においても、間取りや日当たり、立地を考慮すれば一つとして同じお部屋はないんです！
だからこそ、物事に対して自分で考えられる、つまりご来店されたお客様に対して、自分で考えて提案できる人がエイブルにはマッチしていると考えています。

そういった思いもありまして、皆様がこれまで「真剣に取り組んだこと」を伺いたいんです。考えて、いろいろなことに対応してきたご経験はエイブルでもきっと生かせる。そこがこの仕事の醍醐味であり面白さです！
「真剣に物事に取り組んだ」経験をお持ちの方はぜひぜひ語っていただきたいなと思います！

我々と皆様の中のエイブルについて「分かり合いたい！」コト（現在の話）

いわゆる志望動機や、なぜ今回エイブルにご興味を持っていただけたのか？のお話を伺いたいと考えています。

私たちが現在の話を通じて皆様と「分かり合いたい！」ポイントは、「お互いの考えがマッチしているかどうか？」です！

例えば極端な話、飲食店で働きたい！という方が不動産業界であるエイブルで働くことになるとは、なかなか考えづらいところがありますよね…。

エイブルにどんなイメージを持っていて、どういう働き方をしたいと思っているのか。いま、なぜご応募いただいたのかのお話を伺いつつ、我々からも今のエイブルがどういう状況で、どんなことをお願いしたいと思っているのかをお話しし、お互いが「ココで働くイメージがわかった！」「お互いの状況が分かり合えた！」と思える瞬間を生み出したいと思っています。

これがいわゆる「マッチング」で、エイブルと皆様の考え方をすり合わせて確認する時間になります。
どれだけ皆様に魅力があっても、もしくはエイブルに魅力を感じていただいたとしても、ここがマッチしていないとお互いがハッピーになれないため、しっかりお話を伺いたいポイントです。

これからの人生で皆様と我々で「一緒に考えたい！」コト（未来の話）

少し現在の話と似た部分もありますが、皆様のキャリアプランを語っていただきたいです！いつ頃にどうなっていたいのか。キャリアのことも、ライフプランも含めて、自分の思い描く未来のお話をしたいと考えています。

私たちが未来のお話を通じて「一緒に考えたい！」ポイントは、「その未来がエイブルだったらどのように実現できるか？」です！

例えば「早く管理職になってマネジメントに挑戦したい！」という想いがあれば、昇格や役職任用のお話ができると思います。「いろんな部署を経験してみたい！」ということであれば、部署異動に関する制度のお話ができます。

今の思い、自分のキャリアをお話しいただいて、その実現のためにエイブルという会社がどれだけサポートができるか。トップセールスマンを目指したいのか、いろいろな経験を得てゼネラリストになりたいのか、それとも部署を任されてマネジメントに取り組むのか…を共に考えていく。

おかげさまでエイブルは、比較的大きな規模と安定感を持つ企業となることができました。事業も拡大していて、チャレンジできる幅も大きい！あなたの夢、未来をエイブルで実現するために一緒に考えていくために、ぜひ夢や想いを語っていただきたいなと思います！

まとめ

以上、エイブルの人事が意識している「3つのコト」についてお伝えさせていただきました！

面接というと、企業側が候補者の皆様を「選ぶ」ような印象を与えがちですが、我々エイブルの人事としては、「エイブル」と「皆様」の両者がちゃんとハッピーになれるか？というマッチングの部分を大切にして、最後に皆様から「選んでもらえる」ような面接になるように心がけています！

だからこそ本音を聞きたいし、我々もできる限りエイブルのことを伝えたい。
皆様がどんな人生を歩みたいと思っているのか、ぶっちゃけエイブルでそれが実現できるのかどうか？等、気兼ねなくどんどんぶつけていただきたいと思います！
そのうえで最後にエイブルで働く！という決断をしていただけたとしたら、エイブルの人事としてこれ以上嬉しいことはありません。

最後は少しアツくなってしまいました…。

面接の時間は皆様の「生の声」を聴ける、そして我々の「想い」をお届けできる貴重な時間！皆様とお話しできることを心から楽しみにしてます！

最後までご覧いただきありがとうございました！また次のnoteでお会いしましょう！