仕事とプライベートの両立って大変…

皆様こんにちは！エイブルの中途採用担当、【歌える人事】コバヤシでございます！
突然ですが、皆様はお仕事以外に力を入れていること・大切にしているものはありますか？

私は前回の投稿でもお伝えしましたが、休日や業務後を活用して、音楽活動を行っております♪
かなり家をあけているので、サポートしてくれる家族には本当、頭が上がらないです…！

仕事もプライベートも大切にしたい思い、皆様もお持ちかと思います。
特に皆様の中にも、仕事とご家庭と…中には子育てと、両立されている方も多数いらっしゃいますよね。でも、全てを全力で頑張るのって、かなり大変ですよね…。

そんなあなたに…朗報です！！！

実はエイブルで「女性活躍推進」の一環として新たな制度のトライアルがスタートしました！
一人ひとりの挑戦を全力で応援しているエイブルだからこそ、自分らしく輝ける働き方をサポートしたい…！そんな思いから生まれた新しい制度をご紹介します♪

制度の概要

その名も【両立支援制度】

仕事と育児を両立しながら活躍できる企業を目指し、3つの「両立支援」のトライアル運用が開始されました！
今までよりもフレキシブルな働き方を導入することで、妊娠・出産・育休を経てもキャリア構築の可能性の幅を広げていく狙いです！

導入その①　時差出勤

■対象者：小学校4年生から6年生のお子様をお持ちで、規定上時短勤務の対象外となった方

エイブルでは現状、小学校4年生始期までのお子様をお持ちの方には「時短勤務」を導入しております。
…ですが、小学校4年生に達しても、学童保育・送り迎え等、ご家庭の都合もある…。そこで誕生したこちらの「時差出勤」では、始業時間が3パターンから選べるようになりました！

出勤、退勤を早めることで、フルタイムでもワークライフバランスを踏まえた、育児と仕事の両立を支援します。

導入その②　マタニティ時短勤務

■対象者：妊娠中の方

労働負担を減らし、無理なく安心して働ける環境配備を行うため、妊娠中も時短勤務の選択が可能となりました！
もちろんフルタイムの働き方も可能ですが、5h、6h、7hと、育休後の復帰と同じパターンでのご用意で、柔軟に対応できるようになりました！

妊娠中の体調って、人それぞれ…
「マタニティ時短勤務」を導入することで、上長や同僚も安全配慮ができるよう時間調整や時間管理ができ、お互いに働きやすい環境を作ることが狙いです！

導入その③　早期復帰一時金

■対象者：産前産後休暇／育児休職をされた方のうち、お子様が1歳未満で職場復帰した方

経済的なサポートを行うために、復職後に一時金を支給！
企業としてスムーズな仕事復帰を支援いたします。

※上記3つの制度は現状「トライアル運用」となるため、変更する場合があります

ご自身も「ワーママ」である担当部長のメッセージ

せっかく同じ人事部署におりますので、皆様を代表し、このコバヤシ、制度導入を進めてきた「担当部長」のS部長に話を聞いてみました！！
S部長は長年店舗での営業担当・店長としての経験を積み、ご自身も出産・育児を経験しながら、現在は人事「女性活躍推進室」にてご活躍されています。

～～S部長からのメッセージ～～

女性が働きやすい会社とは何か？を考えた時に長く働き続けられる環境を整え、身近に働く女性社員が自分の未来として、見えることが大切だと考えました。
しかし、当社は育児期社員のロールモデルがまだまだ少なく、育児と仕事の両立イメージができないという声が多いのが実態でした。

そこで、妊娠中・出産後の女性もキャリアを中断することなく働き続けられる企業にするため、経営陣に提案し、議論を重ねた結果、上記の妊娠期、育児期の３つの「両立支援制度」導入に至りました。

上記の制度では、仕事と家庭の両立を支援するために多岐にわたるサポートを提供し、長期的にキャリアを積みながら家庭生活も充実することができます。

今後も多様なバッググラウンドをもつ社員が個々の能力を最大限に発揮できる企業を目指し、ビジネスの成長と社員の自律的なキャリア成長とやりがいの向上を実現できるよう、女性活躍推進担当として取り組み続けて参ります！

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S部長がご自身で体感されてきたからこそ、同じく仕事も家庭も頑張りたい社員を応援する制度の導入を、経営陣と議論を重ねていくことで生まれた制度だったんですね…熱意や想いが込められたメッセージをいただき、とても感銘を受けました…！

ちなみに余談ですが、「女性活躍推進室」ではワーママプロジェクトを実施しております。（詳細は下記の投稿にも！）

プロジェクトの一環として行っている「ワーママ交流会」では、復職前の女性社員が悩み事等、相談や共有できる場となっております！
こういう場からも、今後の働き方や「ワーママ」ならではの悩みのキャッチアップもできそうですね！

ちなみに…下記動画から、実際に今回の制度導入に至るまでの様子も見ることができます！S部長をはじめ、たくさんのワーママが奮闘している様子がカッコイイ！！

さいごに…

エイブルでは一人ひとりの「挑戦と成長」を応援しています。
だからこそ、今後も男女問わず共にライフスタイルに合った、フレキシブルな働き方を推進し、育児と仕事の両立、平等なキャリア形成を目指せるよう、環境作りを行っております。

今回、この「両立支援制度」を導入することで、様々な方がご家庭を持ちながらも活躍できるという選択やチャンス、働き方の幅が少しでも広がっていくと嬉しいです！

この機会に、ぜひあなたもエイブルで、新たな価値を共に創造しませんか？
「あなた」と面接でお会いできること、楽しみにしております！

エイブルでは一緒に働く仲間を募集しております！